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2019年雲南自考《治理學原理》複習試題及答案三

  2019年10月雲南自考報名時間在8月27起開始進行,考試時間在10月19日20日進行。距離報名考試已經不遠了,爲了方便大家更好的複習備考,天美娱乐爲大家整理2019年自考治理學原理複習試題及答案,供大家參考複習。

  一、多選題

  1.在影响知觉方面最相关的个人因素是:(AC )

  A.兴趣、 B.知觉对象 C.需求和动机 D.知觉情境

  2.社会知觉包括的内容:(ABC )

  A.对人的知觉 B.对社会事件因果关系的知觉

  C.对人际关系的知觉 D.对社会组织的知觉

  3.归因理论研讨的基本问题包括:(ABD )

  A.人们的心理活动归因 B.人们的行为活动归因

  C.人们过去行为的归因 D.人们的未来行为的期望与预测

  4.美國心理學家維納(B.Weiner)1974年提出了成功與失敗的歸因模型。他認爲,在現實中,人們普通把成功或失敗作以下歸因:(ABCD)

  A.个人努力程度大小 B.个人能力大小,

  C.任务(事业)难度大小, D.机遇状况的好坏。

  5.性格的类型有:(BD )

  A.多血质和胆汁质 B.敏感型和情感型

  C.沾液质和抑郁质 D.思考型和想象型

  6.按不同行为方式划分,价值观可分以下类型:(BC )

  A.经济性价值观 B.自我中心型价值观

  C.现实主义型价值观 D.社会性价值观

  7.态度的构成包括:(ABD )

  A.认知成分 B.情感成分

  C.理智成分 D.行为倾向

  8.态度的形成和转变过程分为:(ACD )

  A.顺从、 B.恪守 C.同化 D.内化

  9心理学家认为改变人格的方法有:(AC )

  A.自我洞察方式 B.主动接触

  C.换位思考 D.行为模仿

  二、名詞解釋

  1.知覺:知覺是客觀事物直接作用于感官而在頭腦中産生的對事物整體的認識。

  2.社會知覺:社會知覺就是指個人在社會環境中對他人(某個個體或某個群體)的心理狀態、行爲動機和意向(社會特征和社會現象)做出推測與判斷的過程。

  3.第一印象:第一印象是指一個人在同他人初次接觸時所形成的最初印象。它是一個人通過對他人的外部特征的感知,進而取得對他的動機、情感、意圖等方面的認識,最終形成關于這個人的印象。

  4.首因效應和近因效應:首因效應指的是人們在對他人總體印象的形成過程中,最初獲得的信息比後來獲得的信息影響更大的現象,這實際上與上述第一印象的作用是相同的。近因效應指在總體印象形成過程中,新近獲得的信息比原來獲得的信息影響更大的現象。

  5.暈輪效應:所謂“暈輪”效應是指在知覺過程中,通過獲得知覺對象某一行爲特征的突出印象,而將其擴大成爲整體行爲特征的認知活動。暈輪效應實質上是一種邏輯推理上的“以點概面”效應,即根據一個人的個別品質作出對其全面的評價。它频繁在對人的道德品質的知覺中表現得很明顯。

  6.社會刻板效應:刻板印象是指人們把在頭腦中形成的對某類知覺對象的形象固定下來,並對以後有關該類對象的知覺産生強烈影響。

  7. 以己度人:以己度人也叫投射,就是将本人的感觉、倾向或动机投影到你对别人的判断之中,即以你本人所具有的品质来看其他人,认为他们也具有这些品质。

  8. 知觉防御:知觉防御是指人们对不利于本人的信息会视而不见或加以歪曲,以达到防御的目的。

  9. 归因:当我们观察某一个体的行为时,我们总是试图判断它是由内部原因还是外部原因造成的,然后通过解释、控制和预测与内外原因相关的环境,来达到解释、控制和预测随这种环境而出现的行为的目的,这就是归因。

  10.個性:個性指一個人的整個心理面貌,即具有一定傾向性的各種心理特征的總和。個性是複雜的、多側面、多層次的統一體。

  11.氣質:氣質是典型地表現于人們心理過程的速度和穩定性、心理過程的強度以及心理活動的指向性等動力方面的特點。

  12.能力:能直接影響人的活動效率,使活動順利完成的個性心理特征。

  13.性格:性格是一個比較穩定的對現實的態度和習慣化了的行爲方式。

  14.價值觀:價值觀是人們對客觀事物(包括人、事、物)在滿足主觀需求方面的有用性、关键性、有效性的總評價和總看法。

  15.價值觀體系:價值觀體系是一個人對諸事物的看法和評價在本人心目中的主次、輕重的排列次序。

  16.態度:態度是個體對某一對象所持的評價和行爲傾向。

  17.工作態度:工作態度是個人對工作所持有的評價和行爲傾向。對工作的行爲傾向表現在對工作的需求、動機、自覺性、責任感、積極性、目標導向等。

  18.組織認同感:組織認同感是員工對其組織認同的程度,它包括三個部份:一是對組織目標和價值觀的信任和接受;二是願意爲組織的利益出力;三是渴望保持組織成員的資格。

  19:工作參與度:工作參與度也是一種关键的工作態度,是員工對本人工作的認可程度、投入程度,以及認爲工作對本身價值實現的关键程度。

  三、是非題

  1.知觉和感觉一样,都是当前的客观事物直接作用于我们的感觉器官,因此知觉和感觉是完全相同的。( × )

  2.知觉对象与背景在某些特征上越接近,也越容易把对象从背景中分离出来。( × )

  3.普通心理上开放、灵活的人容易受近因效应的影响,而心理上保持高度一致,具有稳定倾向的人,容易受首因效应的影响。( √ )

  4.归因理论认为:假如把工作和学习中的成功归因于机遇好这样的不稳定的外因,会使人的积极性降低;假如把成功归于除此之外的其他原因可以使人的积极性提高。( √ )

  5.国外有人把个性分为A型、B型两大类,所谓A型的人具有冷漠、迟钝、稳定、细心的气质特点;所谓B型的人具有热情、灵敏、粗心、急躁的气质特点。( × )

  6.人与人之间的能力差别只表现为量的差别,质的差别是区分不了的。( × )

  7.西方的治理者认为,假如一种单一的高能量是工作成功的决定因素,那么选择A型个性的人最有成效。而假如创造性、思维和谨慎是工作成功的决定因素,那么选择B型个性的人将会取得更大的成功。( √ )

  8.价值观和价值观体系是决定人行为的心理基础。( √ )

  9.工作态度作为工作的内在心理动力,对各种工作行为没有任何影响( × )

  10.毫无疑问,工作满足感会影响工作表现和工作绩效。( √ )

  以上就是雲南自考《治理學原理》複習試題及答案的所有內容,更多複習資料,敬請查看自考曆年真題欄目。

  • 来源:天美娱乐
  • 作者:易老師
  • 发表于 2019-08-06 09:16:35
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