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2019年雲南自考《治理學原理》複習試題及答案六

  2019年10月雲南自考報名時間在8月27起開始進行,考試時間在10月19日20日進行。距離報名考試已經不遠了,爲了方便大家更好的複習備考,天美娱乐爲大家整理2019年自考治理學原理複習試題及答案,供大家參考複習。

  一、名詞解釋

  1.领导 :领导是在一定的社会组织或群体内,为落实组织预定目标,运用其法定权力和本身影响力影响被领导者的行为,并将其导向组织目标的过程。

  2.领导者 :领导者是指担任某项职务,扮演某种领导角色,并落实领导过程的个人或集团

  3.法定权力 :法定权力是组织赋予领导者的岗位权力,它以服从为前提,具有明显的强制性。法定权随职务的授予而开始,以职务的免除而终止。

  4.本身影响力 :领导者对被领导者的另一种作用力量为本身影响力,即领导者以本身的威信影响或改变被领导者的心理和行为的力量。

  5.權變理論:是治理理論中一種新的理論,不再相信治理會有一種最好的行事方式,而是必須隨機制宜地處理治理問題,“權變”的意思就是權宜應變。

  6. 激励:所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的落实组织及其成员个人目标的系统活动。

  7.需求:指人類或有機體缺乏某種東西時的狀態,治理中的需求特指人對某事物的渴求和欲望。它是一切行爲的最初原動力。

  這個公式說明:假如一個人把某種目標的價值看得很大,估計能實現的概率也很高,那麽這個目標激發動機的力量越強烈。

  9.效价 :是指达到目标对于满足他个人需求的价值。

  10.期望值:是人們根據過去經驗判斷本人達到某種目標的可能性是大還是小,即能夠達到目標的概率。

  11.亚当斯的公平理论 :公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研讨工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

  公平理論的基本觀點是:當一個人做出了成績並取得了報酬以後,他不僅關心本人所得報酬的絕對量,而且關心本人所得報酬的相對量。因此,他要進行種種比較來確定本人所獲報酬是否合理,比較的結果將直接影響今後工作的積極性。

  12.保健因素:保健因素是指對職工産生的效果類似于衛生保健對身體健康所起的作用的因素。保健因素包括公司政策、治理措施、監督、人際關系、物質工作條件、工資、福利等。

  13.激勵因素:那些能帶來積極態度、滿意和激勵作用的因素就叫做“激勵因素”,包括:成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任,以及成長和發展的機會。

  14.授權:所謂授權,就是把本人擁有的權力適當交給員工,使員工在擁有一定自主權和行動權基礎上自主地去開展工作。

  以上就是雲南自考《治理學原理》複習試題及答案的所有內容,更多複習資料,敬請查看自考曆年真題欄目。

  • 来源:天美娱乐
  • 作者:易老師
  • 发表于 2019-08-06 09:16:40
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